多样性、股票 & 包容

5项清单.

• 我们的工作:多元化、公平和包容战略计划

  目标1:多样化的社区
  建立一个完全多元化和包容的社区.
  
  目标2:教育
  在学校范围内就多样性制定即时和长期的倡议, 股本, 和希普利的包容. 培养学生成为全球社会的领导者. 致力于维持一个充满活力、包容和关怀的多元文化社区.
  
  目标3:公平的体验
  确保所有社区成员都有公平的体验.
  
  目标4:参与
  包括来自学生、同事、家庭和校友的所有社区声音. 确保文化意识和理解反映在学校生活的许多领域.
  
  目标5:问责制
  定期检讨计划的策略和战术，以确保这些措施在近期和长期的有效性.
  
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• 我们的工作:多元化、公平和包容项目

  学生和同事参加全校范围的DEI活动，旨在全年在我们的社区建立文化意识和庆祝活动, 包括: 

  • 黑人历史月
  • 西班牙传统月
  • 农历新年
  • 全国默哀日
  • 骄傲周

• 我们的工作:专业发展

  希普利的同事们在寻求更多关于多元文化主义和社会正义的复杂问题时，得到了学校的慷慨支持. 在过去的一年里，同事们参加了以下地方和国家专业会议: 
  
  

  当地的

  特拉华河谷独立学校协会(ADVIS) 和 多文化资源中心@ ADVIS
  

  MCRC@ADVIS的创始和活跃成员, 希普利与费城地区的其他学校合作开发促进和丰富多样性的项目. 特拉华河谷独立学校协会(ADVIS)是一个代表宾夕法尼亚州东部独立私立学校的非营利组织, 新泽西州南部, 特拉华州, 和马里兰州. 

  
  宾夕法尼亚州独立学校协会(PAIS) 

  宾夕法尼亚州独立学校协会(PAIS)是一个州立协会，为宾夕法尼亚州和特拉华州的100多所独立学校提供服务. PAIS提供的服务包括就重要的学校问题进行合作对话, 专业发展计划, 政府事务沟通与宣传, 以及严格的认证程序. 
  
  

  国家会议

  皮普定期派教学和运营同事参加全国性会议，支持DEI领域的努力, 包括:

  • 全国独立学校协会(NAIS)有色人种会议
  • 全国独立学校协会(NAIS)公平设计实验室II:公平分级
  • 国家种子项目
  • 种族研究所
  • 白人特权会议
  • 精神与道德教育中心
  • 建设反种族主义白人教育工作者(BARWE)
  • 全国多元化从业者协会
  • NAIS在线包容性学校网络研究所
  • 格拉斯哥集团- LGBTQ+教育者静修会

  校规的行为

  定期专业发展课程

  希普利的教师每周都会参加专业发展会议，以鼓励围绕学术成就的成长和学习, 个人幸福, 集体幸福. 在2022-2023学年，教师将有六节课专门讨论DEI主题.
  
  教学资源中心
  希普利教学资源中心是教师追求专业成长机会的地方, 一对一或在协作环境中相互学习和分享专业知识. 特别是，同事们定期参加并发表关于多样性、公平和包容性的会议.  

  
  

  同事读书会
  除了专业学习, 同事们也参与了各种多样的活动, 公平和包容阅读小组. 同事们过去读过或正在读的书包括: 

  • 不是光，而是火，作者:马修·凯
  • 白人特权博士. 罗宾·D天使
  • 《如何成为一名反种族主义者. Ibram X. Kendi
  • 戴帽子的猫是黑色的吗? 儿童文学中隐藏的种族主义，以及对多样化书籍的需求

• 我们的工作:多元化、公平和包容群体

  成人亲和团体/联盟团体

  高中，初中和低年级的多元化，公平和包容家庭委员会

  The 多样性、股票, 包容家庭委员会是志愿者组织，旨在帮助为父母和监护人创建和促进有关多样性的节目, 股本, 包容教育. 这些小组每月开会一次，重点是协调活动, 演讲者, 研讨会, 书组. 

  
  国家种子项目

  作为 国家种子项目, 希普利看护队列每月举行一次会议，深入探讨有关身份和社会正义的话题. 这个家长和监护人设计的小组也与费城当地的其他国家种子项目小组联系在一起. 

  
  黑人家庭网络

  黑人家庭网络(BFN)是希普利大学黑人学生家长的家长和监护人亲和组织. 该小组由所有部门的家长和监护人组成，每月举行一次会议，以支持学校内的黑人家庭. 

  
  颜色亲和性小组的同事

  颜色亲和性同事小组由BIPOC的教学人员和业务同事组成. 该小组每月举行一次会议，以支持学校内部以及与其他当地私立学校建立联系.

  
  黑人校友会

  由Black 皮普校友组成, BAA努力支持布莱克希普利的学生和校友, 增加黑人校友在希普利活动中的代表性和参与度, 培养当前黑人学生和校友之间的联系, 创造职业和社交机会. 这群人团结起来，让希普利更安全, 更多的理解, 为现在和未来的黑人学生提供更加包容的场所，以实现多元化和包容性的使命.
  
  

  领导/管理

  校董会多元化、公平及包容委员会

  董事会的多样性, 公平和包容委员会是前瞻性DEI政策和战略的主要提供者, 以及行政问责机制. 
  
  

  学生团体 & 会议

  高中多元化、公平和包容委员会

  作为高年级学生会的一员, 高中的多样性, 股本, 和包容委员会领导学生团体在DEI的问题和主题. This group helps to provide educational opportunities for students via assemblies 和 other programming for the Upper School; serves as a sounding board for the Office of 多样性、股票, 和包容; 和 helps to plan events on campus, 包括影响周. 该小组每两个月举行一次会议，对高中各个年级的所有学生开放. 

  
  黑人学生会(BSU)

  黑人学生会(Black Student Union，简称BSU)是一个旨在促进社会正义的亲和团体, 促进历史和文化的丰富, 创建一个讨论种族问题的平台, 并在社区中的黑人学生之间建立牢固的联系. BSU帮助领导活动，规划和指导年轻的学生. 这个小组每两个月开一次会. 
  
  亚洲学生联盟
  
  犹太传统学生团体

  
  高中谱

  高中光谱组是一个lgbt +(女同性恋), 同性恋, 双性恋, 变性人, (酷儿)联盟，专注于支持和教育高中学生的多样性和包容性. 该组织帮助提高认识，并提供包括, 但不限于, 全国默哀日, 全国出柜日, 和骄傲月. 

  
  中学谱

  中学光谱俱乐部致力于了解LGBTQ+身份, 教育其他人关于影响LGBTQ+社区的问题, 并在中学创造一种包容所有LGBTQ+学生和成年人的文化.

  
  中学种族和身份俱乐部 

  中学种族和身份俱乐部致力于提高我们的种族素养, 审视我们自己的种族和民族身份, 在中学里创造一种反种族主义和庆祝所有文化的文化.

  
  低年级多元化DEI组
  
  

  学生参加的会议

  我们认为重要的是，所有部门的学生都有机会参加有关多样性的区域和国家会议, 股本, 和包容. 学生参加过: 

  • 全国独立学校协会(NAIS)学生多样性领导会议
  • 威廉·佩恩特许学校-谢丽尔·欧文学生多样性会议
  • 阿宾顿朋友学校, Perkiomen学校, 和朋友选择学校-中大西洋地区多样性会议
  • 斯普林赛德栗山SCHOUT会议
  • 白人特权青年行动会议
  • 哈弗福德中学多元化会议
  • 莫尔文预备学校- ST@MP会议
  • 塔山学校学习公平意识和多样性(LEAD)会议
  • 格林街学校醒日年度醒日

• 多样性、公平和包容资源

  文章

  • 除了教室，我们到处都在谈论种族. 为什么? ——《亚特兰大宪法报
  • 白人孩子说的关于种族的6件事，父母现在应该大声疾呼 ——赫芬顿邮报
  • 什么是社会公正教育?-教育周
  • 表演性的盟友关系是致命的(以下是你应该做的) ——霍乐迪·菲利普斯
  • 直面偏见:如何保护自己，帮助他人 ——OnlinePsychology@Pepperdine
  • 反种族主义教师的不同做法 ——大西洋月刊

  书

  • 所以你想谈种族问题 作者:Ijeoma Oluo
  • 《教黑人男孩的白人妇女指南》 小艾迪·摩尔，艾莉森·S. 迈克尔和玛格丽特·派尼克·帕克斯
  • 公正的仁慈:一个关于正义和救赎的故事 布莱恩·史蒂文森
  • 《十大信誉菠菜平台》 米歇尔·亚历山大
  • 超越黄金法则 ——达纳·威廉姆斯《家长预防和应对偏见指南
    
    

  播客

  • 1619《纽约时报》
  • 代码转换,美国国家公共电台
  • 和你的孩子谈论种族和种族主义朱莉·利思科特-海姆斯主演的《菠菜信誉线上平台》 
    
    

  学生资源

  • 盖印:种族主义，反种族主义，还有你 作者:Jason Reynolds和Ibram Xendi -青少年友好版的易卜拉欣·辛迪 从一开始就盖章
  • 针对中学生的7本反种族主义书籍 -由Janifer Wilson推荐 姐妹上城书店 在纽约哈莱姆区
    
    

  人人共享的资源

  • “研究特权制度如何增强同情心”， 佩吉·麦金托什的Ted演讲
  • “适应不舒服”， Luvvie Ajayi的Ted演讲
  • “交叉性的紧迫性”， Ted Talk由kimberl Crenshaw